Prevención de Acoso psicológico ("mobbing"), sexual y/o por razón de género

• Redacción y actualización del Protocolo de Prevención de Acoso
  
• Nombramiento de Instructor e Instructor suplente de procedimientos
  
• Habilitación y atención del Canal de Denuncias
• Comunicaciones a empleados sobre el Protocolo de Prevención de Acoso
• Cartelería Informativa
• Tramitación de procedimientos
• Asesoramiento legal en materia de Prevención de Acoso
• Revisión anual de la vigencia y eficacia del Protocolo de Prevención de Acoso

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro